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公司的人也不看邮箱发邮件,平时也不怎么开会,各部门的负责人联系都用打电话的方式,厂房那么大还有噪音,一到找人的时候,真是费了劲。
我开始改文件,主动迎接客户审核,默默的帮老板改善着现场,提了不少好的建议。人事的经理有点不太会做人,对其他部门的人很严厉不得人心,对老板也不为他着想,定个工服都要定贵的,不替老板节省,看着老板也不怎么喜欢她。这些和我也无关,我只需要做好自己该做的。
公司的生产和技术经理都是从大厂出来的,我和他们处的关系都不错,三星客户来审厂,我也告诉他们准备的东西,应对的不错,很快得到了大家一致的好评和认可。貌似除了位置远环境差点,其他一切都还好。
但是,有时候人的机遇总是说来就来,甚至会面临很多选择。
刚在这里工作了两个多月,差不多理顺了,也马上转正了,我收到了富士康的面试邀请。虽然这里也还行,但是在外企工作太久的我,总是向往着管理正规、环境舒适、流程顺畅还能够提升自己的好机遇,外企当然最好。而富士康无疑是符合这些要求的。
我去面试了。面试官是公司新调来的副总,一位帅气的男台湾人,跟我聊了很久,考了我很多内容,包括品质部的规划。他正好看不上目前的品质课长,想要招一个实干又有能力的“自己人”,好大干一场。而我,非常符合他的要求,有台资经验,做过部门主管,又懂体系经验丰富,于是很痛快的答应了我的薪资要求,一下子比现在多了三分之一,并且有班车,五险一金也更高。
任谁都会选择富士康吧,我承认我是个俗人,现在老板虽然对我很欣赏,可他的一口方言让我太别扭,工作内容还有些怀才不遇的感觉,之前很多懂得经验用不上,总觉得憋屈的慌,当然,工资差不少也是一大方面。
我果断提了辞职。先是人事经理劝我留下来,接着副总劝我留下来,最后老板跟我说,只要我留下来薪资都好说,并且把现有的人事经理干掉,让我接替。他竟然以为我是因为受排挤离开,因为我没有说离职的真正原因,只说由于离家太远。
思虑再三,我婉拒了老板的提议。跟他说了个善意的谎言,要照顾孩子,而这里离家太远不方便,彼此留个余地。而老板也不错,跟我说想回去的话再找她,留我的联系方式,后面再联系我,搞得我很不好意思。
就这样,我揣着梦想,终于又回到了心心念念的大公司。
公司简称cn-touch,是富士康的独立子公司,比其他的bu都要高一级,总经理跟了总裁老郭十多年,独立运营着这个小分支,不受其他bu的干涉,直接归中央集团管理,很是特殊和受优待。
我到这后,听人事说还给我专门做了背调,给第一家公司的人事打了电话,人事竟然傻傻的直接说了我离开的原因,好在这里很民主,对于这种权术之争司空见惯,既然想用我,这些都不重要。
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