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第549章 拿实际行动来证明（第2页）

不争馒头争口气，现在是他们开始比学赶超的时候。

因为，现实的例子就摆在眼前？

千人大会迟到无故缺席的人直接被暂时免职一周，由组织部组织开展教育培训。

经过考核官复原职，考核不过那么就调整岗位，而且下调一级。

这个命令一出，大部分人还是觉得是自己的问题，甘愿被罚。

对于他们来说，一周的学习指不定比工作还要轻松许多。

他们认识到位，全身心投入到学习当中去。

一周培训结束，经过组织部的考核，他们就官复原职。

但是，有一小部分人，他们就觉得很冤枉，他们对培训很有抵触心理。

特别县发改委副主任孙晓蓉，迟到一分钟，她觉得很冤枉，她死活要去找柳江河。

柳江河同意了，她说，“柳县长，我不服，我平时工作比较忙，没有时间带孩子”

“我就是送了孩子才赶过来，没想到要堵车，也就晚了一分钟，能不能不参加”

柳江河知道她，确实工作认真，工作成效也很明显，干部对她的评价也很高。

但是，开弓没有回头箭，柳江河不可能因为她破坏规矩。

他便好好地和她谈心，先是肯定了她的工作和成绩，表示组织是看在眼里的。

然后再说，“晓蓉同志，迟到一分钟那也是迟到，这个会议是提前通知的”

“你没有把意外因素考虑在其中，说明你有侥幸心理，说严重一点就是没有把会议放在心上”

“这次培训并不是组织要放弃你，要否定你，只是想帮助你们提高认识，也是为了更好成长”

经过柳江河的谈话，孙晓蓉认识到自己的错误，在培训中表现突出。

这些柳江河也看在眼里，但是还有极少数人，经过组织部的谈心谈话，还是拒绝培训，还要去上访告柳江河。

这些人是送上门的典型，也没有和他们客气，直接全县通报，官降一级。

至于他们去上访，被市委组织部告知，这是他们同意的试点，还把他们批评了一顿。

光是严厉管理也不是办法，为了调动大家的积极性。

柳江河也表示，现在盐都县里面空缺的县级岗位和科级岗位，三个月内都不配备。

会根据三个月内大家的表现来判断，表现优秀的就可以提拔。

县级岗位优先从县内推荐，表现优秀的县级干部和科级干部都会往市里面推荐。

一手棒子，一手糖，整个盐都县干部的思想认识得到提高！

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