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不仅是对他们努力工作的认可和奖励,也能够激励更多的人积极投身于工作中。
为了确保制定的人事方案能够准确地反映柳江河的意图,在布置任务时,姜宁特别直白地请示柳江河,想要搞清楚他的想法。
令人欣喜的是,柳江河并没有采取那种让别人去猜测和领会的方式,而是非常直接地说道。
“姜宁,我们这次进行干部调整,就是要真正做到让有能力的人得到晋升,让平庸无能的人被淘汰,要鲜明地树立起干部使用的导向。”
柳江河接着强调道:“我们不能只是空喊‘有为才有位’的口号,却在实际行动中说一套做一套。”
“我们的干部们为老百姓带来了希望和盼头,那么我们就应该让他们也看到自己的未来和发展空间。只有这样,才能真正激发干部们的工作积极性和创造力。”
“我们不能只想着自己进步,也要多为我们的干部考虑,不能让他们寒了心,人心散了队伍就不好带了”
“但是,你们必须要把干部选好,凡事拿成绩来说话,要兼顾老同志也要大胆是用年轻干部,这样我们干部结构才会合理”
最后,他便直接给姜宁摊牌,“我知道你有所顾虑,害怕这些人事调整会影响到自己,也害怕对我有什么影响”
“你就放一百个心,我已经给先波部长,彭书记、益民市长和国兵书记都报告过,而且以后就算是有什么问题也是我的问题,要为担当者担当”
“你做方案的时候,也不用考虑我的想法,按照你们的想法先提出方案,我唯一的要求就是不要出现跑官要官的情况”
正是因为如此,姜宁才放开手脚来制定方案,过程中那肯定也要考虑柳江河的想法。
比如柳江河对哪些单位、哪些干部比较认可,什么时候表扬了他们,这些都可以作为参考。
这个干部调整方案确实也不容易做,需要考虑的因素太多,如果要按照柳江河的想法,那就是全县干部大轮岗。
这个工程量那是相当大的,那就必须要有总体规划、分步实施的原则来,分清楚轻重缓急,把人调整到最需要的岗位上。
柳江河要求组织部干部调整方案的消息,是在一次常委会上提出的,很多乡镇、县级部门的人都听到了。
正是因为这样,才会导致姜宁电话成为热线,来给自己汇报工作的人一大堆,这给他正常办公都造成了影响。
开始他也觉得柳江河这么做不妥,后来他又慢慢理解柳江河,这种方式何尝不是识别干部的一种方式。
姜宁自己统计了一下,凡是给自己打电话,或者来办公室给自己汇报工作的,绝大部分都是工作不积极、成效不明显的。
这里面又以在周永华的支撑下成长起来的干部居多,溜须拍马一套一套,干工作浮于面上。
想通柳江河的特别用意以后,姜宁还是会接这些干部的电话,也会听他们汇报工作。
但是就是不接受他们的宴请,绝对不给他们可乘之机,而干部调整方案里面他们可能也要靠边站。
现在也是姜宁的关键时刻,他知道柳江河也在考验他。
如果他干得好,和柳江河一条心。
那么常务副县长,副书记,乃至县长,那也不是不可能的。
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