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第229章（第1页）

苏荷要将荷叶旅馆从一个家庭作坊转变为正规公司，这就需要专业人土出手。

虽然贾帆和白菲给她的酒店管理手册是删减版，但对于苏荷这个酒店行业新手还是很有启发的。

从管理手册了解到，一家正规的酒店起码有前厅部丶客房部丶餐饮部丶人力资源部丶财务部等等部门，维持一个酒店的运作需要有大量的人手。

现在在建的荷叶旅馆有系统帮忙监管，虽然设计图也是系统提供的，但还是有大量的工作需要有人拿主意。

比如，窗帘的颜色丶家具的样式甚至是餐厅餐盘的花纹都需要自已做出选择，这些细节共同决定了一个酒店的风格。

必须有人来掌舵。

苏荷这几天虽然在海帆酒店学习，但她晚上都会和父母沟通目前工地的进展，地精工程师的施工进度越来越快，招人必须提上日程了。

李实管理着荷叶旅馆的一些帐号，苏荷让他在各个平台发了公开招聘的信息。

「荷叶旅馆诚招总经理1名，全面负责酒店的运营管理，年薪百万起并有年终激励分红，有意者请投递简历到邮箱中。」

李实发完消息，咽了咽口水：「年薪百万啊？这也太高了吧？」

相反，苏荷却觉得钱有些少了，她在年会上也和别的酒店的老板进行了简单的交流。

不说别人，就说罗斯年家的金山饭庄，饭庄主要是由罗斯年的父母负责，罗斯年父母经营多年，金山饭庄的体系也很完善了，饶是如此，金山饭庄的总经理的年薪底薪也在60万，其他的分红一年下来至少也有20多万。

苏荷和贾帆丶白菲不太熟悉，他俩也不会告诉苏荷真实的情况，不过在本地有着三家连锁酒店的老板见苏荷也是本地人，对苏荷还算亲切，告诉苏荷他三家连锁酒店的负责人年薪是在40万。

这个本地老板还告诉苏荷，知名的全国连锁酒店会开出更高的工资。

全国连锁酒店的业务更广，晋升通道也更清晰，人家的房务总监工资就已经是40万一年了，地区总经理的工资基本要到70万左右。

荷叶旅馆作为一个非连锁丶知名度也相对低的旅馆，想要吸引人才只能开出高薪。更何况，荷叶旅馆的总经理责任重大，一切都要从零开始。

听了苏荷的话，原本还觉得工资高的李实也挠了挠头，如果他这么有能力，也会选择更加有名的酒店。

荷叶旅馆的社交帐号上一般都是发一些旅馆里好看又美味的茶点，偶尔发一发元丹丘打太极丶崔老师写书法的照片，内容都偏向娱乐，这一次难得发了这么正式的内容，评论区瞬间出现了大批评论。

「哇，是我高攀不起的工作啊。帮转发了。」

「招了人之后房间能不能多放几间啊，根本抢不到啊。」

「累了，我想要桃子软糖，快点给我上架产品啊！连着一个礼拜没抢到呢，招了人之后快点提升产能吧。」

还有人在评论区表示：「已经投简历了，等我打入内部，帮大家要点产品抽奖。」

「真的假的，我们这个评论区还真有大神啊?」

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