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第十二章 影子总裁（第5页）

研发人员不足，

他几乎天天都在面试招人。

负责人力资源的张雪梅，都快被江晨催崩溃了……

老张经常不在公司。

又出来个古永锵，没事儿就拉着江晨，去521的COO办公室喝茶。

美其名曰“聊聊天”。

其实就是和他一起商量业务上的事儿。

好嘛！

拿着VP的工资，操着CEO的心！

不过每次当江晨想到，老张掏出股份给他时的痛快表现，就觉得还能咬咬牙，帮他搞定后方。

在上市套现之前，

不管是搜狐的任何事儿。

我江晨都要帮帮场子！

……

于是乎，

江晨又开始频繁的出现在市场部的会议、业务拓展部的会议……

关键是他去参会，

不仅真能提出意见来，而且往往还比部门内的原有的解决方案更精彩，更有效。

这尼玛……就比较生草了。

到后来，甚至内容频道的一些选题会，

都会去叫他参加。

江晨还有一个特点或者说是优势……

他敢拍板！

毕竟是“天子近臣”，江晨能把握住老张的思路和标准。

很多时候，

部门领导拿不准主意，去问江晨。

他往往思考一下，

都会给出行或不行的意见。

而后再去请示老张时，得到的答案都差不多，就算偶尔两人有分歧时，江晨也能用一大套理论和数据来说服老张。

时间长了，

江晨的权威自然就树立起来了。

很多员工私下里甚至给他起了个外号：

“影子总裁！”

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