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团队内部有吃里扒外,实属是在正常不过的状况,只要有利可图,自然会催生走上这条路的人。
就连演唱会内部人员倒卖黄牛票这种小事,治理了几十年都治理不好,还想让一个人员流动频繁的企业能杜绝信息外流,简直是天方夜谭。
所以陈锦年并不想上纲上线,报警起诉搞的人心惶惶,仅仅是按流程查清事情经过和涉事人员,然后发张通报,开除了事。
只不过他在和十几个聊完后,敏锐的觉察到事情没有他预想的那么简单。
这个人是谁谁表姑家的儿子,那个人是谁谁大学同学家的闺女,总之就是一笔烂账,陈锦年感觉自己不是在查谁犯事了,而是在查公司内的家谱。
等到又一位约见的人从会议室出去后,杜悦琳就小跑着过来敲了敲门,推开一道缝探头问道。
“部长,静怡姐说又打听出来几个人,要不要帮您约在下午。”
陈锦年将几张涂涂写写的A4扔在会议桌上,没有回答杜悦琳的询问,而是用极其疑惑的语气说道:“难道咱们公司里全是关系户吗?”
“呃……”
杜悦琳拖着长腔不知如何回答,毕竟全公司里最大的关系户,此刻就在坐在她的面前。
“这个嘛,只能说是历史遗留问题。”她含糊不清的说道。
“什么意思?”陈锦年扭头看向杜悦琳,挥手示意对方进来说。
杜悦琳见陈锦年实在是不了解,便只能走进会议室坐下,从头讲起。
“咱们公司起初就是由一帮同学和同事创办的,所以不可避免的要拉熟人进来,刚开始还好,只是随着公司的发展,管理层中内沾亲带故的也越来越多了,他们能力没法胜任工作,还联手压在不让新人晋升,严重阻碍的公司的运转,差点导致公司关门,最后还是董事长的爱人带头,自愿离职后,才趁机清退的相当大一批不能胜任工作的关系户。”
陈锦年眼神一怔,他还是第一次知道王晴还在这里工作过,不过紧接着,他就回过神来,“不对啊,清都清了,怎么现在还是这样。”
“这个嘛,主要是咱们公司除了正常的社会招聘、内部招聘和校园招聘外,还有推荐招聘,这种制度其他公司也有,本意上是鼓励内部员工通过自身人脉给公司推荐优秀人才,实现人力资源的最佳配置,但是吧,书本上的理论就没有十全十美的,在举荐人才的同时,这种制度也很容易近亲繁殖,搞出一大帮的亲戚朋友,并且更麻烦的是这些人能力还不错,等到发现出问题是想解决也没法解决。”
杜悦琳讲的算是大公司内部的通病,重要岗位都是以人脉的方式继承,能从基层做起干到核心圈层的,全部是公司最早加入的那一批人,错过了就是错过了,全凭运气。
陈锦年听完杜悦琳的解释,轻轻的用笔敲击桌子,沉思片刻后问道:“上面不知道公司的现状吗?”
“这我就不知道了,像我这种基层员工,一年到头也见不到老板几次,当年我来刚公司时,实习期都过了还不知道老板长什么样。”
杜悦琳如实回答道,她平时见得最多的高管,就只有周一帆了,至于更上面的,很难碰到。
“而且吧,关系户里真有很多厉害了,比如咱们万总助,还有技术部的刘衡大佬,全是公认的能力强,属于那种家庭条件好,舍得在教育上砸钱,并且本人天资还高的那种人,上次国外客户来公司的考察,万总助都不需要同传,直接用法语和他们沟通,把那帮老外唬的一愣一愣的。”
“她还会法语。”
“不仅啊,英语、西班牙语万总助也都会的,咱们公司能打开欧盟的市场,还多亏的王总助带队和他们谈判。”
聊到这里,杜悦琳的眼睛里就直冒小星星。
尽管平时在公司里她看到万梓宁非常害怕,但丝毫不影响杜悦琳对万梓宁的佩服,有才有颜有能力,谁不想成为这种女人呢。
“把你花痴的表情收一收吧,她没有你想象的那么完美。”
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