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第330章（第2页）

这样，就姑且把几大块工作先安排下去了。

夏忆从娱乐室里挖出来了十台笔记本电脑。

她自己扛着笔记本电脑，拉着几个中队长开过会后，还给他们每个人发了一台。

众人在内部的卫星网络上搭建了共享文档，可以更好的更新和跟进值班策略。

至于剩下的六台，夏忆还有其他的安排。

四个中队长可以完成很多表面上的工作，但工作内容显然不止这些。

避难所里休息的这几个姑娘，她姐姐夏怡，林灵琳，苗芳芳，全都有对应的事物要安排，一个都跑不掉。

来吧，大家一起愉快的工作：）

第191章

首先，是袁希影。

从体育馆避难所带回来很多医生，夏忆至今也没时间去和他们交流。

由于之前她的行为比较强势，对方可能对她也难免有些隔阂，现在她去交流反而浪费时间。

袁希影就很合适，大家都是同行业的人，接触起来会更好沟通。

而且她的经验也比较足，性格手腕也比较硬，也有些科室管理经验，知道医疗行业的规则和问题，能压得住众人，是最适合的管理者。

夏忆准备在在中圈搭建一个医务室，可以供中圈居住的众人治疗。

由袁希影直属管理，体育馆回来的医生们组成，成立一个小型医疗团队，根据需要安排轮值，在需要的时候可能会有外勤。

医疗团队基本的医疗设施都有，疗养院医疗室里准备得比较齐全，但还缺一些专业器械，以及限制类药物，比如麻醉药，大家都免不了受外伤，麻醉药真的是救命神器。

等到全露回来后，他们中队安排下个小队出门侦查，可以顺路去趟袁希影的医院，把需要的器械和药品都带回来。

至于他们的积分，便会相对稳定些，每日正常工作获得积分，如果意外出事加班，那可以额外获得积分。

至于林灵琳和苗芳芳，她们就要负责些偏支持部门的工作。

林灵琳是正经的理科生，逻辑比较清晰，工作内容更偏系统规则维护，比如人员排班管理，物资管理，积分管理等等。

苗芳芳是做销售出身，情商比较高，她的工作偏沟通和协调，负责各个部门之间的联络调度。

这两个人年纪比较小，经验其实不太足，他们的工作还很重要，着实有些赶鸭子上架的成分。

但是没办法，「开公司」嘛，「创业」阶段，合适的人哪里是说有就有的，大家都是一块块砖，哪里需要哪里搬。

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