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第107章 新的员工估测（第2页）

不过其中最开始了七八次工作是没有进行指令规范的工作所以并没有在艾因的考虑范围之内，艾因从后面规定了具体的工作项目之后的员工情况变化开始看了起来。

首先在员工内部因为不是正规公司的缘故招来的人都是比较平庸的人，像有一定能力的人都不会来这里，所以暂且都将他们定位条件相似的普通人。

艾因渐渐的发现了一个规律他们进行不同工作的一个规律。

本能

更多进行过本能工作的在后面面对异想体，s巢的异常或者其他郊区的怪物都会比其他人更快适应甚至有些人根本不会惧怕。

在战斗方面会比别人更耐打一点。不过遗憾的是在面对一定程度精神方面的冲击或者恐吓的时候和常人差不多。

洞察

更多进行洞察工作的员工在后面处理一些事情的时候会展现出比常人更加谨慎的态度甚至一些小问题都能被他们发现并且解决，也可以理解毕竟是天天观察异想体。

不过让人感到离奇的是明明天天观察异想体却还是对异想体怕的要死，跟新人见到异想体一样没有半点区别。

接着在战斗方面和上面的正好完全相反，这类人并不是很耐打和普通人差不多三两下就被s巢的士兵放倒了。在精神冲击方面他们的适应性更强，甚至有些时候人死了都没疯。

沟通

这个顾名思义就是员工和异想体唠嗑，所以最后这个员工也变得很健谈。

最典型的例子就是路易跟谁都能鬼扯几句，从卡莉哪里忽悠出来了一个打火机和香烟家常便饭，最优秀的战绩是从卡门那搞到了一个ego原胚。

不过战斗方面丝毫没有帮助无论精神还是身体素质都是普通人的水准，但在工作方面发现这类员工倒是可以更好更完美的完成工作。

压迫

进行过这个的员工他们的身体思想品德明显的提高了，对没错这种在都市内部毫无用处的东西。他们变得更加的嗯怎莫说呢？“正义”唉真是个恶心的词语。

至于这个东西在战斗和平时工作方面倒是都有帮助，它可以让人变得更快，各个方面，跑的快，攻击快，生活节奏快等等。

同时还有一个让人比较关注的点，之前有两名员工一个在哪里努力练习战斗技巧另一个因为当时得罪了加百利，好像是在玩成语接龙的时候不管是什么都说到为所欲为这个词。

所以被加百利一天拉出去和异想体玩6次。最后进行评级结果的时候第一个只在卡莉手中活了12秒第二个足足顶了五分钟。

难道说同异想体进行工作可以更快的提升员工的基础属性？

艾因缓缓的从沉思中走了出来望向米切尔。

“米切尔，现在给我从勇气，谨慎，社交，速度四个面板再次详细的进行一次调查。优先对那些s巢的士兵没进行。”

米切尔听到艾因的话连忙点点头，艾因站起身准备离开。

这时米切尔小拳紧握还是鼓起勇气说到“那个艾因博士，我认为我们可以用机器人这样更安全，你这样相当于要让s巢的士兵送死。”

本来是一个很有底气的话语但在说完艾因博士之后后面的声音越来越小到可以哪里就几乎听不到了。

艾因皱着眉头扭头看向了米切尔。

“嗯？你说什么？”

米切尔打了一个寒颤快速的摇了摇头。

艾因又皱起了眉头随后离开了培训部向安保部走去，找一下路易。

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