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第433章 状况频出（第2页）

然而，沙发空空如也。

肖柔和对接人快速扒开沙发，一个黑色袋子赫然趴在沙发下。

这部手机，是林小米这两天新买的，为了自己做直播用。

光是写小说，她已经不满意了。

于是，她昨天买礼服的时候，购买了一部较新的华为手机，配置了新的电话号码。

也是凑巧，在移动大厅配置手机卡后，就没有关机，上车直接放置在了手袋里。

当时也就剩了一格电。

对接人退出，林小米快速换上礼服和鞋子。

她怕鞋子被破坏，里外翻了一遍，没有问题，才穿上。

这个季节，春城刚刚供暖，总体看，会议室不冷。

肖柔眼睛泛红，很是自责。

林小米安慰她，做好会务服务，不要分心。

最后，肖柔为林小米戴上一条精美的钻石耳环和项链。

再整理一下裙摆，整个换装过程就完成了。

林小米看着镜子中的自己，不禁感叹肖柔的巧手和用心。

1点28分，她和覃廷山并排站到了一起，在会场的门口。

会议有个入场仪式，先是专家和会长们入场，接着是主持人。

待各位专家落座后，在一阵阵掌声中，站在主席台上的林小米和覃廷山作为主持人，拉开了下午会议的序幕。

实际上，真正考验主持人能力的环节并非开场，而是接下来要进行的三位专家的现场访谈以及业务链接部分。

这一环节不仅需要主持人具备扎实的专业知识和丰富的主持经验，还需要他们拥有出色的应变能力和沟通技巧，以应对各种可能出现的情况。

这些，无论是林小米还是覃廷山，他们在主持方面都展现出了很好的水平和专业素养。

林小米的主持风格亲切自然、幽默风趣，能够很好地调动现场气氛，让观众们沉浸其中；

而覃廷山则以其沉稳大气、思路清晰的特点，将整个活动组织得井井有条，给人留下了深刻的印象。

不仅如此，三位人力专家也在主持中发挥了重要作用。

他们凭借自己在专业领域的深厚知识和丰富经验，对各种问题进行了深入剖析，并以妙语连珠的方式给出了独到的见解和建议。

使得整个活动更具专业性和权威性。

紧接着，来自辽省、吉省和黑省这三个省份的6名人力资源专家，纷纷登上讲台，开始从他们各自擅长的领域出发，为大家带来一场精彩纷呈的知识分享盛宴。

这些专家们都在人力资源领域有着深厚的造诣和丰富的经验，他们的分享涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人才盘点、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等。

在分享过程中，专家们不仅详细阐述了相关理论知识，还结合实际案例进行分析讲解，使得原本抽象的概念变得生动易懂。

特别是黄铃铛总监，结合金安集团人才盘点的案例，讲述了方法、方案和使用工具，非常有启发性与实用性。

类似黄铃铛这样的专家，本就有着丰富的实战经验和理论能力，那么，再加上他们有些企业总，高校老师或者培训名师的经历，大多言而有物。

台下的听众们也都全神贯注地聆听着，不时地做着笔记或者点头。

而这些分享，有的专家自行在说，有的专家和观众互动。

总之，不同的模式，相同的结果，大咖就是大咖，思维的确是超前的。

本来会议进行得非常顺利，结果，在给专家颁发聘书环节，又出现了很大问题。

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