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第102章 激发动力（第2页）

翻看了邢欢欢简历，他觉得比较ok。

此事，黄铃铛觉得，需要梁西斌自己和总裁说。

在惠城的时候，梁家人看起来还算和谐，梁夫人和梁东泽妻子宋文萍都过去了。

梁西斌就当着梁夫人的面提出来，想调邢欢欢去基地，梁夫人问：“哪的人？”

梁西斌说：“长期在物业，刚进总裁办。”

梁金安咳嗽两声，答应了。

所以，回到春城后，梁金安试探邢欢欢，邢欢欢回复也是无意总裁办，略微失落，他就释然了。

回来本来要去看看李美美，李美美竟然拒绝了，说是要日后给他惊喜。

这样一来，梁金安就没理她，还是让司机给李美美送了几样礼物。

邢欢欢发现，梁金安作为大领导，是个情绪极度稳定的人，从未见过他有发火、焦躁、烦恼、忧郁、不安、嫉妒、愤恨等情绪。

什么事情，和他一汇报，似乎难题都能解决。

每次和他一起处理事情，都能感觉到这个人，从头到脚都很松弛和平静，面对愚蠢或者尖锐的问题从来都能耐心处理。

和别人交谈，语速都一样，不疾不徐。那真是大风大浪走过来的人，宠辱不惊。

他的两个儿子，和他截然不同。

大儿子，看起来文质彬彬，开口戾气很重。

二儿子，看起来儒雅帅气，一副冰山脸。

梁金安，从来都是威严中透着平和，平和中带着凌然不可侵犯，又那样能让人去除浮躁。

汉堡餐会议结束的第二天，梁西斌找了林小米，头一次和她长谈，大约有两个多小时。

领导单独召见下属谈事，时间长短意味着两件事：

一方面说明下属负责工作的重要性，工作越重要，谈事时间越长。

另一方面说明下属和领导关系的亲疏度，关系越密切，谈事时间越长。

梁西斌问林小米：“如果担着更多的责任，能接受不？”

林小米回复：“领导，您说？”

梁西斌说：“想让你做二手房装修公司的副总，协助林飞拓展这块业务。还想让你参与直播基地事宜，尤其协助主播选品，对接商家，不再单设选品部。”

林小米说：“我最近也关注了直播业务，咱们的目标未来是通过主播卖东北特产，减少辅助人员，打造主播人设，是不是，梁总？”

梁西斌点点头：“从一开始，运营和技术支持人员我就是控制人数，同时，我们要考虑校园招聘，人力资源部选择后，你要把关人员，目前的话，辅助人员每个团队只可增加1到2名大学生，我希望他们的未来，能够在我们这里买车买房，结婚生子，工作干得好，日子也越来越好。”

林小米没想到这冰块脸会说出这样有温情的话，难道是谭风林去世刺激到他了。

她想得也对，梁西斌很是欣赏谭风林这样的销冠，永远在前进，永远在解决问题，永远在研究工作，所有的秘诀来自有心、认真，所以真的可惜了。

梁西斌的内心，希望通过一种模式，极大限度的激发员工的热情和动力。

直播基地开业后，他要考虑对接市场的绩效制度，已经和梁鹏交流，也希望林小米思考。

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