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第76章 理解上司（第2页）

他不仅要拿下东北地区直播卖货的权益，还要拓展集团整体的运营宣传。

原本集团网站、公众号宣传都在营销设计中心，短视频宣传很少，如今

，这个板块，也是他代管。

酒香也怕巷子深，对于金安集团来说，亦然。

梁西斌做的事多，林小米休息的时间就少，有时连周末都不休息了。

好在集团讲理，她这类岗位，也和操作层一样，有加班补贴。

梁西斌还为她争取了年金。集团年金只有林飞以上级别的人才有，她还差呢，算是特殊申请。

女孩子格外珍惜这机会，毫无怨言，既然待遇能给你，也能用你，不是压榨的资本家嘴脸，她还有什么可说的？

林小米想起促动培训课程上，孙老师要求大家作为管理者良性沟通的第一条就是：理解上司。

上司，是那个在工作中拥有权威和决策权的人。他们通常处于组织的高层和中层，再就是执行层中的主管，负责指导和管理下属的工作。

上司的含义不仅仅是职位上的上级，更是一种责任和角色。

理解上司的含义，需要从多个方面入手：

----上司是团队的领导者。需要制定明确的目标和计划，并激励下属积极参与实现这些目标。

----上司是下属的导师和指导者。需要关注下属的职业发展，提供必要的培训和支持，帮助下属提升能力和实现个人成长。

----上司还是组织的代表。需要与其他部门和上级领导进行沟通和协调，确保团队的工作与组织的整体战略保持一致。

说白了，被理解的上司，也要有一定的能力与水平，真正为着集团的发展，不懈努力和决策。

林小米明白：与上司建立良好的关系是非常重要的。

需要尊重上司的权威，积极沟通和协作，及时反馈工作进展和问题。

更应该理解上司的工作压力和挑战，给予他们支持和帮助。

促动培训时，孙老师讲：“理解上司是我们在工作中取得成功的关键之一。通过与上司建立良好的关系，我们可以更好地发挥自己的能力，实现个人和团队的目标。”

说白了，上下同欲者胜！

直播基地的装修如火如荼的进行着，谭风林又成为这个项目的现场监督领导，林小米则是外来资源的对接领导。

之前一直做二手房装修直播的两个主播的直播间，未来也会设在这里。

二手房装修业务，3月始，业务达到了500多户，成为经纪公司的一个利润点。

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