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林小米看着那几只鸡和撒着欢儿的两条狗。过着这样的日子。还是很满足。
每隔两三周,她也和妈妈米红艳那边搭个话,视频一次。
弟弟杨小宝开始冒话,知道“仔仔”,其实是“姐姐”,口齿还不清。
这些年,母女间的情感早就有个巨大的裂口,纵然缝补,还在漏风。不过,一个可爱的小婴儿,能缝补一点算一点罢了。
饭闭,林小晨问起:自己觉得提升这件事,真的有些迷茫。
前一段的培训,他也参加了执行力的培训。
老师详细的讲解了执行力的重要性和提升方法。
通过生动的案例和互动环节,他深刻地认识到:执行力的关键在于行动。
老师鼓励大家要勇于突破自己的舒适区,敢于面对挑战,积极主动地去执行任务。
当时,自己也和其他人一样,热情和积极性被充分地调动起来了,可是,他觉得,培训后的自己,也和大多数人一样,三分钟热血。过后,该咋样咋样。
林小米沉思良久,给他讲了在研究生学习的时候,导师王宣讲过的一个故事:
一个叫克里斯的年轻人,失业了,多次应聘失败。这天,他好不容易有个面试。却因为这样那样的原因,遭遇了倒霉的事件,形象不好,衣服破了,为了能够赶上面试的最后一个机会,他还是来到了面试现场。
已经等了一会的面试官,没好气地说:“如果有个家伙连衬衫都没穿,就跑来面试,你会怎么想?如果我最后还雇了这个人,你会怎么想?”
场面极度尴尬,但克里斯却用一句话挽回了局面。
只见他双手一摊,耸了耸肩说:“那他穿的裤子一定十分考究。”
此话一说,在场的所有人都笑了,克里斯也被顺利录用。
这是电影《当幸福来敲门》里的经典情节,也被无数职场人奉为教科书级别的面试参考。
这个故事,折射到心理学中,就是“个人构念论”
:即每个人都拥有独特的认知结构,就是个人构念,这些构念塑造了我们对世界的理解和应对方式。
就像是我们内心的滤镜,通过它筛选和解释周围的信息。
每个人的构念都是基于自身的经验、价值观和信念形成的,影响着人们的感知、思考、情感和行为。
例如,一个人可能认为诚实是最重要的品质,而另一个人可能更看重灵活性。
这种差异会导致他们在面对相同情况时做出不同的选择。
此外,个人构念并非固定不变的,而是可以随着新的经验和学习而不断调整和发展。
当我们遇到与现有构念不符的信息时,我们可能会感到困惑或不安,但这也是我们成长和改变的机会。
面试,恰恰是对一个人的认知最集中、最快速的了解方式。
那么,这个案例,可以扩展到工作中,就是面对问题和特殊情境时,你是沉稳的,还是灵动的,是有创造力的,还是墨守成规的,都在你的第一反应中,被展现得淋漓尽致。
学习和提升,则是一个人长期行为的反应。
据林小米所知,金安集团的律师团队,都是精英级的人物。林晓晨过去,好好干,假以时日,只有提升和向上的份。
而且金安集团也与几个大律所,有着业务的关联,这样的内外对接学习,对林小晨来说非常关键。
不要小看这种大集团的魅力,他最能带来的是你能接触到形形色色的人,能对接到各种各样的业务,难道不是很好的成长和锻炼的机会吗?
林小米的一番话,一语点醒梦中人。
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